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公司以经营困难为由让部分员工停工，但却一直在招聘，并有新员工入职，是否可以申请劳动仲裁起诉公司恶意裁员

仲裁 2020-04-14 14:45 人浏览

共10位律师解答

你好，当然可以申请劳动仲裁的。请问公司一共停工了多少人？公司有提供劳动条件的法定义务，如果公司单方面解除劳动合同，一定要支付你，经济补偿金或赔偿金的。经济补偿金是跟你的工作年限挂钩的。具体赔偿多少钱要结合你这边的情况。请问你这边劳动合同签了几年呢？实际工作了几年？平时有没有绩效奖金？有没有给你们交社保？如果公司还有其他情节，能拿到更多赔偿的。建议你尽快处理，防止对方因疫情经营不善转移财产。你可以直接电话和我联系，我帮你分析一下需要准备的证据，以及怎么处理对你们最有利，点开头像就有信息，电话咨询是免费的，我会尽全力帮助你。

方乐律师认证

2020-04-13 13:45

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公司，一方面让部分员工停工，另一方面又新招录许多新的员工，这可以称为是恶意裁员，恶意降低工资，可以申请劳动仲裁

徐国春律师认证

2020-04-13 16:59

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可以的，公司恶意裁员要支付一年两个月的经济赔偿金

张嘉乐律师认证

2020-04-13 14:37

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可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2020-04-14 14:45

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你好建议收集有利证据申请劳动仲裁维权具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益

祁娜娜律师

2020-04-13 16:06
你好，可以申请劳动仲裁

李陶律师

2020-04-13 14:37
可以的，这个情况可以视为无过错解除劳动合同，要承担双倍赔偿

何芬芬律师

2020-04-13 14:24
停工期间是否有发工资？如果不发工资，违法。

杨大伟主任律师

2020-04-13 13:58
你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

上海沪森律所律师

2020-04-13 13:57
如果公司有1个月以上不发工资的行为，可以直接单方面解除劳动合同，并申请赔偿。

上海华荣律所律师

2020-04-13 13:45