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你好，我想咨询：员工现在在休产假期间合同到期了，劳动关系是续延至哺乳期结束再续签，同时我们想对她的岗位进行调整，不降薪的，薪资和原本一样，进行调岗，需要怎么做呢？

其他 2020-04-14 18:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-04-14 18:54

     咨询我
  • 你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-04-14 14:45
  • 你好！可以出具书面通知对方签名确认。
    陶雄利律师律师

    陶雄利律师律师

    2020-04-14 14:40
  • 您好，这种情况可以协商处理的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2020-04-14 14:29
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