入职三个月，没有签合同，因为疫情在家办公二十天，单位发当地的最低保障合理吗？二十天之后让停薪留职
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2020-04-14 22:21
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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
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