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公司 辞退我，答应给赔偿，但是辞退报告写自愿辞职要我签字

其他 2020-05-13 15:32 人浏览

共6位律师解答

你好，没有实际拿到赔偿的情况下最好不好随便签字，因为法律规定，员工主动辞职且公司没有过错的情况下是不用支付经济补偿的。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？公司有没有给你买社保呢？劳动者一直是我们保护的重点，我可以帮你拿到经济补偿，具体情况你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。

杜红涛律师认证

2020-04-15 17:44

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　用人单位提出与劳动者解除劳动关系，不是劳动者辞职，所以劳动者是不需要写辞职报告的。
　　如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告，目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

法律快车咨询顾问

2020-05-13 15:32

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用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

平台法律顾问团队官方

2020-05-10 22:17

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-21 16:18

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你好，根据法律规定，这个公司无故辞退员工是要进行赔偿的。现在你公司答应补偿的话，但要求你写自愿辞职，你可以将你与公司的话录音当做证据，以免公司不认账。如需法律帮助请来电咨询。

杨谦律师

2020-04-15 17:46
你好，是可以认定为裁员的，有相关的赔偿，裁员时要支付相关的经济补偿金或者赔偿的，单位有和你协商过吗？你们的赔偿时以月平均工资为基准，和工作年限相关，但是对于月平均工资的认定会影响最终得到的赔偿，你可以直接和我联系，询问免费，点我头像，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-04-15 17:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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