你好，我是国有企业下属子公司职工，2015年，单位引进社会资本，子公司由老板承包至今，合同期九年，我本人也和总公司签订了九年的劳动合同，合同期间，基本工资、福利、社会保险由总公司负担，加班加点、津贴、奖金由老板负担，国有企业职工身份保留。今年，总公司由于龙头子公司战略合作失败，濒临破产，进入改制阶段，要和我解除劳动合同。经济补偿金说是非国有企业发放部分不计入经济补偿月工资计算，要以2014年工资标准，做适当上浮，我主张按2019年本人应发月平均工资作为补偿标准，包括老板的年终奖金，请问，我的主张是否合理，公司的主张有没有相关法律依据，有没有侵犯到我的合法利益

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