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公司因疫情经营不善,优化员工,我是其中之一,于2020年4月3日与公司签订了解除劳动合同协议,4月10公司发工资时发了6000经济补偿金,4月15日发现自己已怀孕35天,可以要求公司支付双倍经济补偿金吗?

其他 2020-04-16 00:52 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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