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你好，我想咨询一下，我是湖北的，在上海某公司上班，因为疫情原因，不能按时复工，2.3月份没有上班，厂里给发了基本工资，3月底来上海后正常上班了，厂里要求补2.3月份工时，请问是否合理

其他 2020-09-13 14:27 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，疫情发基本工资是合法的，补班需要具体看你们的劳动合同。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-04-17 00:45

     咨询我
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-13 14:27

     咨询我
  • 讨薪的方式可以有：
    与用人单位协商；
    找工会或调解组织申请调解；
    向劳动监察部门投诉；
    申请劳动仲裁；
    向法院起诉。
    其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-12 07:04

     咨询我
  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-14 04:01

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