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企业员工因违规违纪受到开除处分公司纪委下了处分决定公司是否还要另行解除劳动合同的红头文件还是直接办理解除劳动关系的手续谢谢

其他 2020-09-22 13:10 人浏览
共4位律师解答
  • (一)

    单位可解除情况(应说明解除理由)：

    1、

    在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、

    严重违反用人单位的规章制度的;

    3、

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    4、

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

    或者经用人单位提出，拒不改正的;

    5、

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    6、

    被依法追究刑事责任的;

    7、

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    (二)

    劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-22 13:10

     咨询我
  • 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-13 14:14

     咨询我
  • 关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-21 14:44

     咨询我
  • 按照劳动合同法第四十三条的规定履行程序！之后办理解除劳动关系的手续！
    谢劲松律师

    谢劲松律师

    2020-04-17 11:59
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