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您好!本人在公司干了七年时间,现在到了退休年龄,但是设备没有交够15年,现在单位提出让我离职,和公司劳动合同还没有到期,单位是否应该给我补偿金?谢谢

其他 2023-01-15 14:23 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:1.如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位不需要支付你经济补偿金。
    2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年,那么劳动合同到期单位不续签的,单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    3.如果你的法定退休日(男的为60周岁生日,女的为50周岁生日)早于劳动合同到期日,那么原劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金。
    4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日,那么参照以上第1条和第2条执行。
  • 一致协商解除劳动合同是N+1的经济补偿,违法解除是2N的经济补偿。
  • 你好。根据你的描述,结合相关法律规定,公司不需要支付经济补偿金。
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