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小时工，合同没有到期让我们辞工，让转正试工，不转叫我们辞工，我们可以去起诉吗

其他 2020-10-27 06:56 人浏览
共4位律师解答
  • 应该按合同履行双方约定的权利和义务，你们可以申请劳动仲裁。
    陈慧因律师

    陈慧因律师认证

    2020-04-18 08:05

     咨询我
  • 可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    朱红星律师

    朱红星律师认证

    2020-04-19 07:18

     咨询我
  • 劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
    《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。　
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。·
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-27 06:56

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  • 劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-25 10:16

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