咨询详情

您好，试用期上了8天班，遇突发情况，不能去上班，没有提前三天通知老板，这种情况能结算8天的工资吗？私人老板

其他 2023-01-15 12:47 人浏览
共2位律师解答
  • 即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。
    根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-15 12:47

     咨询我
  • 你好，一般情况是要不到这个 工资的，不过你也可以与老板协商一下。
    首维律师团队律师

    首维律师团队律师

    2020-04-18 11:20
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台扬州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 扬州咨询 > 扬州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟