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疫情期间强制降薪一千是否合法

其他 2020-04-18 16:16 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-18 16:16

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  • 疫情期间与员工协商一致后降薪是合法的，依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-18 15:29

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  • 看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-04-18 14:40

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