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公司五年一直没签合同，没交社保，说是创业阶段这些还在找人代办理中，然后现在疫情也没有发工资，暗示我们可以找别的工作。这种情况可以如何维权，让公司补缴社保

其他 2020-09-14 08:59 人浏览

共11位律师解答

你好，没签合同、拖欠工资和没交社保都是违法的，可以主张经济补偿金。请问如果没有合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？这种情况可以申请劳动仲裁，但仲裁比较消耗时间和精力，可以先和公司协商，或者我可以帮你发封律师函催告一下公司，争取用最小成本解决问题。劳动者一直是我们保护的重点，我在了解具体的情况后可以为你估算一下能拿到多少经济补偿，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。

杜红涛律师认证

2020-04-20 13:35

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劳动法规定了公司应与员工签订劳动合同并且有义务为员工缴纳社保的。公司违反规定，可以去劳动部门申请仲裁，要求公司补缴社保；辞退的需要支付经济补偿金

何正海律师认证

2020-04-20 16:53

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您好，很愿意为您提供劳动相关法律支持，可以考虑走劳动仲裁程序，另外，您入职是什么时候？

程智华律师认证

2020-04-20 13:26

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　　劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
　　劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。
　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2020-09-14 08:59

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-12 08:49

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-22 16:56

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你好，根据法律规定，在疫情期间公司是要支付劳动者工资的，所以你公司不支付工资是不可以的，还有公司是有义务给员工缴纳社保的，最好公司应该在员工入职一个月内跟劳动者签订劳动合同，否则要进行双倍工资补偿。建议你先跟公司协商一下，协商不成可以去劳动部门进行仲裁，对仲裁不服可以去法院起诉维权，不过建议仲裁和起诉在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。

杨谦律师

2020-04-20 18:16
您好，您可以向社保局进行反映。

法律快车律师团队律师

2020-04-20 16:05
您好，有没有聊天记录，银行工资流水有没有

徐翔律师

2020-04-20 14:03
你好，是可以要求公司补缴社保的，单位也不可以以任何理由拖欠相关的工资，我可以帮你要回这笔工资或者其他的赔偿，你有考虑过吗？你可以直接和我联系，说明一下情况。希望能维护你的合法权利。

郭庆梓律师

2020-04-20 13:41
您好，一直没有签合同是可以要求11个月的双倍工资并且要求合同自动转为无固定期限合同的，疫情也是必须要发工资的放心，建议你进行劳动仲裁，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。

王凡律师

2020-04-20 13:39