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你好，我想问一下，我之前是做这个采购工作，您看一下这个薪资架构。它是包含两部分的，就是一部分是4000，一部分是1000，1000的那一部分是年底一次性发放，就是12个月12000！然后我现在是哺乳期，回来的话，公司给我调岗降薪了。说原先的那个采购工作没有啦，直接调到了文职岗，然后1000块钱也没有了。原合同是5天8小时制现也要调整为6天8小时制，请问这样合法吗？如果赔偿，怎么赔？

其他 2020-04-21 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，公司单方面调岗降薪是违法的，你辞职可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？在公司工作多长时间了？工资之前是通过什么形式发放的？公司有没有给你买社保呢？劳动者一直是我们保护的重点，我在了解具体的情况后可以为你估算一下能拿到多少经济补偿以及要如何主张，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-04-21 17:35

     咨询我
  • 你好，单位无正当理由降薪是不合理也不合法的，可以要求按照合同支付劳动合同，必要时可以通过发函、仲裁等方式综合处理这个问题，方便时可以来电跟我联系，说下具体的情况，方便我们高效沟通，进而给你一些解决方案，希望能够尽全力的保护你的合法权益。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-04-21 17:44

     咨询我
  • 你好，这样是不合理的，无故掉岗降薪是可以申请赔偿的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-04-21 11:27
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