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用人单位因公司内部业务调整，向劳动者提出解除劳动合同，1、需要支付加班费和年休假的补偿吗？单位规定加班是可以倒休的，该员工并未使用加班进行倒休。2、是否需要支付代通知金？

其他 2020-04-21 13:14 人浏览
共3位律师解答
  • 关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
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    2020-04-21 13:14

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  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-21 11:57

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  • 相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
    法律快车咨询顾问律师

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    2020-04-21 11:28

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