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请问公司要求签署保密协议离职不允许去同行单位，另外要求离职提前六个月通知请问合理合法么

其他 2020-04-24 17:20 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-04-23 19:25

     咨询我
  • 竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工无需订立竞业限制协议，且限制时间不得超过二年。离职提前一个月申请即可，约定的提前六个月通知的条款无效。产生纠纷，协商不成可申请劳动仲裁
    杨学春律师

    杨学春律师认证

    2020-04-23 19:47

     咨询我
  • 您好!不合理的,你是可以联系对方协商处理的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-04-24 17:20

     咨询我
  • 不合理，结合您的工作内容来决定吧
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2020-04-23 19:25

     咨询我
  • 您好，结合您的工作内容来决定吧。如问题没有解决，可来电咨询。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-04-24 09:06
  • 根据我国《劳动合同法》规定，员工提前30日提出可以解除劳动合同。另外，如果单位对员工提出竞业限制，也就是离职后不能去同行业工作的话，单位应当向员工支付竞业限制补偿金，如果没有支付，该约定无效。
    王晶律师

    王晶律师

    2020-04-23 21:32
  • 这是竞业禁止协议，合法的，但要支付员工相应补偿金。提前六个月不合法，提前一个月就可以。
    高源律师

    高源律师

    2020-04-23 19:44
  • 首先，要求提起6个月通知离职时没有任何法律依据的。其次，如果入职没有签订竞业限制。离职时，用人单位无权以离职为条件，要求劳动者签订竞业限制。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-04-23 19:37
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