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公司以分公司还没注册为理由,未与员工签订劳动合同,约定2个月转正(入职通知已写明),员工工作两个半月之后前一天晚上以公司效率太低(非员工个人因素)为理由要求辞退。

其他 2020-04-24 18:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资的,同时还可以主张经济补偿金。请问如果没有签合同,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?公司有没有给你买社保呢?我在了解具体的情况后可以为你估算一共能拿到多少补偿,帮你发封律师函催告一下公司,争取用最小成本解决问题,在最大程度上维护你的合法权益,你可以直接电话和我联络,咨询是免费的。
  • 你好,单位是有一定权利辞退员工的,但是会给予适当补偿,也会有相应的补偿办法,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢?如果有,你可以获得更多赔偿。建议你尽快点开我的主页与我详细沟通,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力维护你的权益。
  • 您好,您一个月工资有多少钱
  • 你好,这个根据法律规定,公司无故辞退员工是要进行经济赔偿的。你可以去先跟公司进行协商,协商不成你可以去申请仲裁,对仲裁不服可以去法院起诉维权,建议你仲裁和起诉最好在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。
  • 你好,你可以找劳动监察进行投诉。
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