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工作两年多未签订劳动合同,且工资口头约定,公司以各种针对性制度少发工资,制定各种约束制度,以请假时间长为理由辞退员工,这样是违反劳动法吗?可以要求公司赔偿么

其他 2019-02-28 20:37 人浏览
共3位律师解答
  •   用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
  • 可以主张赔偿
  • 可以的,可以去申请劳动仲裁
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