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你好，我与公司签了两年合同，2017年6月10号到2019年6月9号，然后又工作到了现在，一直没有续签，如果现在对方解雇我的话，需要赔付我10月双倍的工资吗？

其他 2020-04-26 10:06 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-04-26 10:06

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没有签订劳动合同的那期间，满一个月，不满一年的按照二倍赔偿，尽快仲裁取得

王俊颖律师认证

2020-04-26 09:33

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建议收集证据，申请劳动仲裁。

李凯巍律师

2020-04-26 08:08
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

丁磊律师

2020-04-25 12:23
您好，你都可以向单位主张要求支付双倍工资差额。如问题没有解决，可来电咨询。

申维丰律师

2020-04-25 11:31
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动合同到期后，一直没有续签，还在继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用工单位无故解雇，则可以提起劳动仲裁若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。zm

黄长勇律师

2020-04-24 23:35
无论单位是否解雇你，你都可以向单位主张要求支付双倍工资差额。

闫猛律师

2020-04-24 21:18