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您好,律师,向您请教个问题,有时间吗? 一个同乡在一家企业上班,职位是生产一线的品质检验员,有签劳动合同,工资结构是底薪1800+加班费+岗位补贴。平均工资大约4500左右。现在她的上司有意要逼迫她离职职,就让她5天8小时,双休,不允许加班,而且规定完成工作量,并作了一系列的考核数据报告。目的是降低她的工资水平,也就是说每月只支付地区最低工资标准。每月还得交五险一金,伙食费。逼她自己辞职。这个手段是这个企业贯用的,一批批的员工,都是吃了哑巴亏,无可奈何的离开该企业。请教一下,作为这名员工如何应对,用法律保护自己的利益。

其他 2023-01-14 20:14 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,您的问题涉及的专业层面比较多,且“应对”不是一次能成功!
  • 法律分析:可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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