我们公司原有工资结构拆分后变为基础工资、岗位工资、加班工资、绩效工资。例如工资5000划分为基础工资1800岗位工资200加班工资1500绩效工资1500。从而实现延长工作时间。如加班部分工资对应时间未到则扣除对应加班工资。这样拆分是否合理是否有法律依据

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