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合同到期，公司让停薪留职，帮交社保，这样违法吗

其他 2020-07-14 01:09 人浏览

共4位律师解答

　　劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

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2020-07-14 01:09

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停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2020-06-08 23:09

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不违法。因为合同到期，双方的权利义务就依法消灭。

龚家林律师

2020-05-15 09:30
合同到期，劳动者可以要求续签合同

【追问】公司现在要裁人，估计这样搞的，如果他交社保，可以申请劳动仲裁吗？

谢晓慧律师

2020-04-26 13:06