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请问在工作期间发生事故，而且工资结算完，时候还算不算工伤，还可以去找老板来陪医药费不》？

刑事辩护 2011-11-24 10:22 人浏览

共6位律师解答

你好，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2011-11-22 16:59

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如果你还是员工，那么算是工伤，如果已经离职了，那么不算是工伤了

法律快车律师团队律师

2011-11-24 10:22
只要是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，就是工伤。

詹远建律师

2011-11-22 19:30
可以，不仅是医药费，还有其它。尽快与律师详谈。

贺军律师

2011-11-22 19:22
您好，可以申请工伤认定。

法律快车律师团队律师

2011-11-22 16:51
只要是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，就是工伤。若有疑问，可致电咨询。

律府宋波律师

2011-11-22 16:39