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律师，你好。我想跟您咨询下劳动仲裁的相关事情。我在上家单位的职位是招聘专员，公司跟我签的劳动合同上写的薪酬架构是底薪+提成。签合同之前，具体的提成方案还没有发布，是在我签完合同后一个月以一个PPT的形式发布的，并写了“提成仅结算于在职员工”，(这些在我入职前都是不知道的)。单位以该文档制度为由，在本人离职时拒不结算提成，并且在我离职的时候给我签了一张“相关薪资都已结清”的文件。前段时间先搞了网上调解，公司说我离职后没有进行相关的维护工作，所以这些钱不会结给我，该结的钱在我离职的时候已经结清了，公司表示拒绝调解。请问以上这种情况，申请劳动仲裁赢率大吗还有一点，我的底薪是4000，社保是按照上海的最低基数4927来缴纳的，但是公积金没有按照我的薪资基数来缴纳而是按照上海最低基数2420来缴纳的，这一点入职前有口头跟我说明过，但是劳动合同上是没有写明的。这个情况可以进行仲裁吗，加一条这个会不会赢率高一点

仲裁 2020-04-26 14:24 人浏览

共7位律师解答

你好，我仔细看了你的问题，你这边的提成当然是可以要求支付的，已经调解不成的话，可以直接走仲裁的，具体支持多少钱要根据你这边证据分析。请问现在公司是哪个月的提成没有给你支付呢？一共多少钱有公示过吗？“相关薪资都已结清”的文件你这边有签字吗？你可以直接电话和我联系，我根据你的情况帮你分析一下怎么处理对你最有利。点开头像有号码，电话咨询也是免费的。我会尽全力帮助你。

方乐律师认证

2020-04-26 13:10

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你这边的提成当然是可以要求支付的，已经调解不成的话，可以直接走仲裁的

杨大伟主任律师

2020-04-26 14:24
师，你好。我想跟您咨询下劳动仲裁的相关事情。我在上家单位的职位是招聘专员，公司跟我签的劳动合同上写的薪酬架构是底薪+提成。签合同之前，具体的提成方案还没有发布，是在我签完合同后一个月以一个PPT的形式发布的，并写了“提成仅结算于在职员工”，(这些在我入职前都是不知道的)。单位以该文档制度为由，在本人离职时拒不结算提成，并且在我离职的时候给我签了一张“相关薪资都已结清”的文件。前段时间先搞了网上调解，公司说我离职后没有进行相关的维护工作，所以这些钱不会结给我，该结的钱在我离职的时候已经结清了，公司表示拒绝调解。请问以上这种情况，申请劳动仲裁赢率大吗还有一点，我的底薪是4000，社保是按照上海的最低基数4927来缴纳的，但是公积金没有按照我的薪资基数来缴纳而是按照上海最低基数2420来缴纳的，这一点入职前有口头跟我说明过，但是劳动合同上是没有写明的。这个情况可以进行仲裁吗，加一条这个会不会赢率高一点

上海华荣律所律师

2020-04-26 14:06
你好，可以申请劳动仲裁

李陶律师

2020-04-26 14:01
签了一张“相关薪资都已结清”的文件，如无证据证明存在欺诈胁迫，反悔是难以获得支持的。

韦云律师

2020-04-26 13:47
申请劳动仲裁本身没有问题，问题是举证，因为你之前已经签过相关薪资都已结清的文件对你很不利

郑斐戈律师

2020-04-26 13:17
你好，这种情况可以申请劳动仲裁

上海沪森律所律师

2020-04-26 13:11