对于快递员加班费的计算。我国《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。问题1：《劳动法》是建立在用人单位和职工为劳动关系的基础上（可理解为签订合同）吗？问题2：我国法律目前对于这种劳动定额没有标准，且各行各业的情况不一，那么如果我作为一名快递员工作超过了8小时，和我签订就业合同的公司是否可以认为我没有达到劳动定额从而不给我加班费呢？问题3：快递加盟网点和网点快递员之间构成的是劳务关系，这种劳务关系不受劳动法的保护，因此我在加盟网点当快递员，不与网点签订合同，我的加班费和五险一金都得不到保障？

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