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工伤九级合同到期单位不续签合同违规吗

其他 2020-04-29 17:42 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!您是可以联系对方主张,是可以联系对方给予补偿的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-04-29 17:42

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  • 解除合同主张医疗补助住进和伤残就业补助金
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2020-04-28 10:06

     咨询我
  • 到期不续约的理由是什么？
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-04-28 09:33

     咨询我
  • 你好，本身不续签是需要支付经济补偿金的，以工作年限乘以月平均工资计算。工伤九级解除劳动合同还需要支付一次性就业及一次性医疗补助金。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-04-28 10:19
  • 您好，到劳动监察反映情况。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-04-28 08:19
  • 您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；¬ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；¬ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；¬ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；¬ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    吴丁亚律师

    吴丁亚律师

    2020-04-28 07:29
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2020-04-27 23:25
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