咨询详情

礼拜天休息给旷工，还要扣工资，算不算违法

其他 2020-06-19 19:52 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，建议保存好相关证据，及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2020-04-28 15:42

     咨询我
  • 请假扣3倍工资违法
    孕期女职工产检扣工资违法
    《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    用人单位为捐赠强扣工资违法
    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
    根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-19 19:52

     咨询我
  • 员工旷工怎么扣工资？
    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
    4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-06-12 12:22

     咨询我
  • 员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
    劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-25 21:53

     咨询我
  • 你好，请问您具体想要咨询什么法律问题？
    李云律师

    李云律师

    2020-04-28 14:48
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台周口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
淮阳区律师 郸城县律师 沈丘县律师 太康县律师 扶沟县律师 商水县律师 川汇区律师 鹿邑县律师 西华县律师 项城市律师
驻马店律师 周口律师 济源律师 信阳律师 商丘律师 南阳律师 三门峡律师 漯河律师 许昌律师 濮阳律师 安阳律师 新乡律师 鹤壁律师 焦作律师 平顶山律师 洛阳律师 开封律师 郑州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 周口咨询 > 周口咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟