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你好!我单位现在解聘一些工作了十几年的员工,解聘理由是要求更高级别的人才,但同时又聘请比我么级别还底的员工,请问我们有相应的法律保护吗?

其他 2020-04-29 09:42 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
  • 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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