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本人已经离职,但离职的第二天公司就开始降薪,不接受降薪可以裁员,并领取赔偿金,但就事实来说,我个人肯定觉得亏了将近4个月的赔偿,请问如果要回赔偿金,是否合法。

其他 2020-04-29 13:52 人浏览
共1位律师解答
  • 公司的方案是有合法的,您可以先领取赔偿金,然后再起诉公司要求支付剩余的赔偿金
    【追问】我是离职完的第二天公司开始降薪裁员,是不是这个已经和我没有关系了,我已经前拿了离职证明,也没有拿到任何赔偿金,现在再去要赔偿金,是不是不合法。
    【回答】拿到离职证明同样可以要求公司赔偿,只要你没有签订协议说以后不再要求单位补偿。
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