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公司说撤销原有岗位，调岗降薪，原岗位的事务交由另一个员工接手，且变更工作地，双方协商不一致，公司依旧坚持调岗降薪，或者要求员工自己辞职。这种情况员工应该怎么办

其他 2019-12-19 08:25 人浏览
共6位律师解答
  • 这个要看劳动合同的具体约定。
    吴运来律师

    吴运来律师认证

    2019-12-18 19:47

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  • 可以起诉单位要求经济补偿
    郑帅律师

    郑帅律师认证

    2019-12-17 22:24

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  • 　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-19 08:25

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  • 公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
    1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
    2、劳动者不能够胜任原本工作;
    3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
    4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-19 01:17

     咨询我
  • 如果因为降薪而无法续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-12-18 10:32
  • 要看当时签订的合同是怎么约定的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-18 09:44
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