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公司试用期三个月，试用期内公司统一订的工装，当时说的是这套工装公司拿一部分费用，其余的费用自己拿，是半个月的工资，分三次扣除，工作满一年以后归还所扣的工装钱。然而试用期没过我就辞职了，公司扣工装钱合理吗

其他 2020-05-13 17:16 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

任宝余律师认证

2020-04-30 07:49

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2020-05-13 17:16

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我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-05-11 05:08

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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

法律快车咨询顾问

2020-04-30 12:18

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具体需要根据您的工作情况、工服情况、公司合法的规章制度等等来分析

于江萍律师

2020-05-01 09:22
不合理，用人单位招聘劳动者不能以任何理由收取费用

谭泉律师

2020-04-29 21:43