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你好,从16年到18年经常性义务开会(有部门sop为证),因为部门工作24小时都需要有人值班,故部门实行轮流交接制度,有微信截图,交接班顺序表为证,我从17年老板开始提拔我做单班负责人(班长),并承诺给予加管理职,我一直负责了2年,尽心尽责,老板一直给我画饼,19年3月份开始加管理职时,老板过河拆桥,不让我负责了,然后开始防着我,各种方法逼我走,19年全年基本没怎么开会了,但轮流义务交接还有,我刷取了全面义务轮流交接的刷卡记录,共53次,基本上每周轮流一次,每次1小时。我义务最严重的2年时17年和18年当班长那两年,基本每天都在义务,晚班下班后要留下来找老板报工作,每年都义务400小时以上,16年做小干部期间全年义务300小时左右,19年部门改制,不敢让员工怎么义务了,我也做普通干部了,全年义务53小时,20年老板已经意识到问题的严重性,不敢让员工义务了,排了交接班,一分钟都不让义务了,到时开始清算了,各种方法折磨逼迫我走了,我要是申请劳动仲裁,有胜诉的把握吗,

仲裁 2020-04-30 15:07 人浏览
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