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申请的劳动仲裁已经受理通知开庭时间除了销售业绩的照片和一位离职同事的证言没有其他任何证据2015年5月9日到6月10日在一公司做电话销售，期间提出过离职，但公司说不满一个月，头七天的工资没有，就坚持了一个月，期间有销售业绩，满一个月的时候，因家里有事情就请假一周，假期满后就辞职了公司拒不支付工资和提成，后就申请了劳动监察，公司法人拒不到场，后有申请了劳动仲裁，现在劳动仲裁已经通知了开庭时间，我手里没有劳动合同，没有工资卡没有工资单证据只有销售业绩的照片和已经离职的同事证言，请教高人我胜算的几率有多大？

仲裁 2018-10-29 11:06 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 10:51

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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-29 10:53

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

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2018-10-29 11:06

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