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请问律师,与用工单位签订了劳动合同,但一直未拿到手上,离职可以申请双倍工资吗?合同不约定薪酬,合法吗?离职公司扣除我全部考核工资合法吗?平时有工作失误单独交了罚款,能再扣除我考核工资吗?谢谢!

其他 2023-01-14 10:55 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,劳动争议可向劳动仲裁局申请劳动仲裁
  • 用人单位向劳动者双倍支付工资。视为已签订无固定期限合同关系成立。员工可以随时解除劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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