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我在一家高级服装上市公司做销售工作7个月了，公司没有和我签订劳动合同，并且强迫调动我到别的店上班，由于时间的不合理，新调动的地点车程需要两小时，我拒绝了！要求不调动，但是公司的意思是如果我不去的话，就自己辞职，我想问问我可以得到我应得的补偿吗？

其他 2020-04-30 19:28 人浏览

共7位律师解答

没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2020-04-30 19:28

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你好，这个一般可以起诉解决

陈世炫律师认证

2020-04-30 19:23

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-04-30 16:47
你好!购买五险一金，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-04-30 16:37
没签劳动合同可以起诉。公司调动要看位置是从哪里调到哪里，跨区域可以当强迫离职申诉

洪月月律师

2020-04-30 16:30
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

林振富律师

2020-04-30 16:28
没有劳动合同违法劳动法，可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2020-04-30 16:27