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你好，我现在是一名大四学生，19年10月份的时候去了一家公司工作，做的是人事，没有签劳动合同，只签了一份保密协议，但是这份保密协议只有我单方面签了字，公司并没有签字盖章，公司只有我一个人事，也没有直接领导，由于今年疫情，3月份复工之后，公司想让我转销售岗，但是我拒绝了，就从公司离职了，可是我们一月份工资到现在也没发，公司老板一直找理由拖着，公司里有一位同事好像是和老板闹了矛盾，老板一直联系不上这位同事，老板就把这个责任推到了我身上，说当初他们入职时填的入职表信息不真实，找不到他的人，非说这个事是我的问题，可是入职表上明确写了是由本人保证信息的真实，否则一切后果由由本人承担，在之前4月份的时候我给公司其他的同事说，如果老板不发工资的话，我们可以去法院告他，然而有一位同事背叛了我，把我说的话告诉了老板，后来老板就那这件事威胁我，说要我帮他找到那位一直联系不上的同事，等老板见到这位同事他才把工资给我，老师，我现在真的不知道该怎么办了，不知道要怎么解决这个问题，如果用法律解决的话，我能胜诉吗？

其他 2020-05-23 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-23 19:06

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  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-22 20:56

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  • 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-14 01:48

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