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我是一个事业单位的员工,前两年我们单位辞职人数较多,单位在我们新入职时让我们签下了一个赔偿合同,数目比较大,就是在新入职时对我们的培训以及食宿的费用,费用很高,因为培训时间长达一年多,所以现在大概是你要是辞职就会有一个大概四五十万的赔款。麻烦问一下这种合同合理吗?但是不培训又不能正常上岗,而且在这份合同之前我们就签过一份辞职赔款十万的合同。

其他 2020-05-04 10:46 人浏览
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