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餐厅服务员因违规操作摔倒后辞职了，工资也结清，后来又来要求我赔偿医药费，怎么解决？

其他 2020-08-11 14:00 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，服务员依法属于工伤，建议委托律师积极处理
    李攀律师

    李攀律师认证

    2020-05-04 20:29

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  • 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
    2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
    4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-11 14:00

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  • 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-09 17:25

     咨询我
  • 你好，协商不成，可以起诉处理的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2020-05-04 20:31
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