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我们未与劳动者签劳动合同，五一只放了3天，现在解除与试用者劳动关系，该劳动者要求五一上班的2天3倍工资，可以不给吗

其他 2020-05-26 09:25 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
    （1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
    （2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
    （3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-26 09:25

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  • 根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
    （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
    （2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
    1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    第一，在试用期内的；
    第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-18 11:50

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  • 劳动者想解除劳动合同：
    　　1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-05-11 14:32

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  • 您好，应当支付放假期间工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-05-07 12:34
  • 根据劳动法，未签订劳动合同的会被当地管辖的劳动监察大队处罚。五一节只有1号当天属于三倍薪资。
    彭昉律师

    彭昉律师

    2020-05-07 10:11
  • 员工入职多久了呢，按规定入职一个月内就应该签劳动合同。
    陈强文律师

    陈强文律师

    2020-05-07 09:26
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