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您好律师，我想咨询一下，我在公司上班一年多了做的电销，上个月4.15号提交的辞职报告，原本电销月底干完就能走，我在一个同事之前提交报告，他在没有提交报告情况下放走了，不放我走，说按照流程我必须提前一个月离职，主要原因我工作业绩比较好点，现在就让我在五月份多干9天，但是由于提成变动，等于打的业绩就是白打只能拿提成，他们这样压榨我导致我想旷工离职。如果如果这个月这几天不干玩离职他们要扣我上个月一部分工资，这合法嘛

其他 2020-05-07 17:15 人浏览
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  • 突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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    2020-05-07 17:15

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  • 突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    法律快车咨询顾问律师

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    2020-05-07 17:01

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  • 如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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    2020-05-07 16:46

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