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在公司工作了快一年了，中间没有签劳动合同，公司没有交社保，然后元月份的工资只发了一半，二月三月没有工资，4月8号复工上的班，5月4日离的职，然后就发了4月8号到5月4号的工资，请问可以劳动仲裁补回元月，二月三月份的工资吗？可以要2倍的工资补偿吗？可以补交社保吗？谢谢

仲裁 2020-06-11 09:46 人浏览

共10位律师解答

你好，超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。如果没有买社保可以要求补缴，并主张经济补偿金。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。请问如果没有签合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？我在了解具体的情况后可以为你估算一共能拿到多少钱，帮你发封律师函催告一下公司，争取用最小成本解决问题，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。

杜红涛律师认证

2020-05-08 09:33

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你好，没签劳动合同的话，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

邓普云律师认证

2020-05-08 17:08

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你好，只要能证明劳动关系。可以申请劳动仲裁索要未签订书面劳动合同双倍工资，还可以要求补发元月，二月，三月的工资，也可以要求补缴社保。

李攀律师认证

2020-05-08 08:54

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你好，协商不成可以劳动总裁的。

余婧怡律师认证

2020-05-07 20:34

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您好，可以申请劳动仲裁的。

程智华律师认证

2020-05-08 09:27

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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

平台法律顾问团队官方

2020-06-11 09:46

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2020-06-07 15:40

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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

综合法律律师团队推荐

2020-06-01 20:17

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你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

杨谦律师

2020-05-13 16:05
您好，您是可以通过仲裁追要的。

法律快车律师团队律师

2020-05-08 10:01