我是一名社区工作者，因家中96岁老人1月14日左臂摔断医生认为只能在家休养，己瘫痪在床，生活不能自理，后疫情暴发，单位通知2月20日上班，不能上班的办理请假手续，我在微信上向领导提出请假并上传老人的医院诊断书，领导说：可以你不用上班，3月2日补交请假报告，当时没有任何人告知我的请假手续办没办齐全或还需我提供什么手续，我在3月31日上班，现单位认为请假手续不全要跟我解除劳动合同，请问律师，单位这样做合理吗，我是武汉的，现在疫情还未彻底好转，单位这是在把人往绝路上逼呀

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