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目前还处在疫情期间，旅行社无法复工。公司让我们签停薪留职协议（期间无工资待遇）。社保部分公司需要承担的会承担，个人需个人承担，这是允许的吗

离婚 2020-07-11 06:41 人浏览
共7位律师解答
  • 他说的没错，社保由公司和个人共同承担，公司承担绝大部分
    徐国春律师

    徐国春律师认证

    2020-05-10 12:55

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  • 你好，疫情是要有最低工资保障的。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-05-11 00:20

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  • 《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-11 06:41

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  • 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
    规定的比例大约是：
    养老：单位20%，个人8%。
    失业：单位1.2%，个人0.5%。
    医疗：单位6-4%，个人2-4%。
    工伤：单位1%，个人0%。
    生育：单位1%，个人0%。
    各地可能略有变动。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2020-06-19 03:50

     咨询我
  • 社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：
    单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-13 05:42

     咨询我
  • 你好 公司这样做是不合法的 建议收集有利的证据材料 申请劳动仲裁维权 如需帮助 可以进一步沟通
    祁娜娜律师

    祁娜娜律师

    2020-05-11 10:28
  • 你好，这个你们可以协商解决
    李陶律师

    李陶律师

    2020-05-10 13:48
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