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总店掉我去分店并让我重新签合同，合法吗？是不是有二次试用期。我打算辞职，如何维护权益？

其他 2020-05-12 17:43 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-05-12 13:52
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-05-12 09:30

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这个看你们自己协商，如果你不愿意去的话，你可以拒绝，总店也不能开除你。如果协商了，你也愿意去，那么薪资岗位不能低于现在的标准，且，你可以要求延续总公司的工龄。看看是不是一定要换合同，换合同第一要延续，第二试用期的问题建议协商不要约定。

王俊颖律师认证

2020-05-12 09:22

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调岗需要与员工协商一致，不得规定二次试用期，辞职时可要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

杨学春律师认证

2020-05-12 15:41

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您好!您可联系对方主张, 可以这样的, 可以联系对方协商处理的。

怀向阳律师认证

2020-05-12 17:43

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被辞退可以要求双倍经济补偿金；一般来说不需要重新签订，当然与劳动者协商一致也是可以签订的，岗位类型如果变化不大的话，二次试用期不合法。

闫猛律师

2020-05-12 10:03
您好！如果是一个公司不存在两次试用期。

李俊理律师

2020-05-12 10:02
如果重新签订合同，工龄重新计算

胡素卫律师

2020-05-12 08:51
您好，可以主张签订无固定期限劳动合同！

张雪东律师

2020-05-12 08:22