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试用期三个月，已经延长了一个月时间，到期公司以能力不够的原因不让员工转正，不想赔偿让员工主动离职，请问公司这个做法哪些地方不合理？员工怎么有效维护自己的权益？

其他 2019-03-23 14:45 人浏览
共7位律师解答
  • 可以继续工作，若公司不提供劳动条件，可以向劳动部门投诉。或者可以提起劳动仲裁，要求公司支付全额工资。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-02-26 16:59
  • 你好，这个可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-02-26 16:10

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁要求赔偿
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2019-02-26 16:23

     咨询我
  • 1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
    2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
    3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
    4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
    5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-23 14:45

     咨询我
  • 你好，你可以申请劳动监察
    黄凯群律师

    黄凯群律师

    2019-02-26 17:58
  • 你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2019-02-26 16:08
  • 您好，可向劳动监察大队投诉请求帮助
    庞保乐律师

    庞保乐律师

    2019-02-26 16:08
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