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因为疫情原因,公司的效益不好,现在已效益不好为由,开代表会表决通过降薪决定。疫情还未结束,公司就降薪这合法吗

其他 2023-01-13 06:47 人浏览
共2位律师解答
  • 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
  • 疫情过去了就没有降薪的理由
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