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公司裁员，原本有裁我的名单，后来公司说叫我留下来，我就留下来了，当时留我的时候他们没有说要调我去其它岗位，现在我留下来了，他们就说要调我去其它岗位。我不愿意去其他的岗位，要是我现在走的话，现在我还能拿到赔偿吗？

其他 2020-05-13 11:08 人浏览

共9位律师解答

你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，最好能够约个时间带材料来律所见面聊一下

易冬生律师认证

2020-05-13 10:07

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你好！看合同是否有约定，是否降薪

刘斌律师认证

2020-05-13 10:25

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你好，这个一般可以沟通处理。

陈世炫律师认证

2020-05-13 10:31

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你好，工资是多少？工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-05-13 11:08
您好，这种情况可以要求补偿的

唐程义律师

2020-05-13 11:07
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-05-13 10:47
你好，调岗需要结合你们之间签订的合同以及你的薪酬变化等决定赔偿。

余金桥律师

2020-05-13 10:32
司裁员，原本有裁我的名单，后来公司说叫我留下来，我就留下来了，当时留我的时候他们没有说要调我去其它岗位，现在我留下来了，他们就说要调我去其它岗位。我不愿意去其他的岗位，要是我现在走的话，现在我还能拿到赔偿吗？可以

唐程义律师

2020-05-13 10:30
可以拿到，属于不同意变更合同内容，未协商一只解除劳动合同，属于补偿范围。

范虹霞律师

2020-05-13 10:24