咨询详情

律师您好,目前本人是在职期间应聘另一家公司并通过,疫情原因要求先签署一个《就业培训协议》,那么签署后培训但并未与现公司解除劳动合同,本人是否可以在职期间接受另一家公司培训呢,想请问本人是否存在违法行为呢?请您百忙之中予以解答,谢谢!

其他 2020-05-15 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
  • 接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佳木斯律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中