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公司在安徽蚌埠，想聘请一位退休人员作为公司的兼职保洁，每天工作2－3小时，这种情况可以与其签订非全日制劳动合同并购买工伤保险吗？

公司并购 2020-07-08 08:19 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，已经退休人员与其他单位签订的是雇佣关系，不是劳动合同，不能购买工伤保险等社会保险，为了雇佣人员的人身，建议购买意外伤害保险。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2020-05-16 15:08

     咨询我
  • 1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
    2、《工伤保险条例》
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-08 08:19

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  • 非全日制工　　可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。
    　　劳动合同法：
    　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    　　非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
    　　非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-20 03:29

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-17 03:34

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