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您好，我想咨询一下，我在一家私人企业上班，2014年十月签订合同入岗，干了一年多之后，公司改革，给我解聘，给了百分之五十补偿，让继续在公司上班，算是协议工了，一直到现在，如果公司不用我，有什么补偿？

其他 2020-08-09 12:17 人浏览
共4位律师解答
  • 法律上没有协议工一词，你与单位己形成事实劳动关系，可主张双倍工资，经济补偿等，可电话联系我。
    苑海森律师

    苑海森律师认证

    2020-05-18 09:31

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  • 你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-08-09 12:17

     咨询我
  • 给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-23 08:31

     咨询我
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-14 03:35

     咨询我
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